):” Resolución de la Vicerrectora de Investigación de la Universidad de Oviedo para la contratación de personal investigador y técnico de apoyo, según artículo 23.bis de la Ley 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (Junio extra 5- 2026)

Descripción

Concurso público para contratar personal investigador y técnico de apoyo a la investigación en la Universidad de Oviedo mediante contratos indefinidos vinculados a líneas de investigación, financiados por el Gobierno del Principado de Asturias (Agencia de Ciencia, Competitividad Empresarial e Innovación) y fondos FEDER de la UE. El Anexo I ofrece plazas como la SEK-25-GRU-GIC-24-102 para análisis de procesos térmicos.

Requisitos

• Tener nacionalidad española o de un Estado con iguales derechos laborales en la Administración Pública
• Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas
• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder la edad de jubilación forzosa
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para empleo público
• Poseer la titulación exigida en la convocatoria
• Cumplir los requisitos específicos de cada plaza convocada
• Para extranjeros no UE: estar en posesión del permiso de residencia y autorización de trabajo por cuenta ajena en el momento de la firma del contrato

Documentación necesaria

• Copia del DNI o documento equivalente para ciudadanos de la UE, pasaporte o NIE
• Copia del título o títulos exigidos en la convocatoria
• Curriculum vitae
• Documentación acreditativa de los requisitos específicos y de los méritos a valorar

Cómo solicitar

1. 1Acceder a la página web de la Universidad de Oviedo y cumplimentar el formulario telemático de solicitud
2. 2Adjuntar la documentación requerida (DNI/NIE, títulos, CV y méritos acreditados)
3. 3Esperar la publicación en la web de la lista provisional de personas admitidas y excluidas
4. 4Subsanar o presentar reclamaciones en el plazo de cinco días hábiles si se es excluido
5. 5Consultar la lista definitiva de admitidos y excluidos publicada en la web de la Universidad
6. 6Participar en el proceso selectivo consistente en valoración de méritos (máx. 7 puntos) y entrevista presencial o prueba teórico-práctica (máx. 3 puntos)
7. 7Consultar el resultado provisional del proceso selectivo y presentar alegaciones en un plazo de cinco días hábiles
8. 8Consultar la propuesta definitiva de contratación publicada en la dirección electrónica habilitada
9. 9Formalizar el contrato laboral en la unidad administrativa correspondiente con carácter previo a la incorporación

Dónde: Formulario telemático disponible en https://www.uniovi.es/conocenos/rrhh/convocatorias/investigacion