RESOLUCIÓN DE LA VICERRECTORA DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO, PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR Y TÉCNICO DE APOYO, SEGÚN ARTÍCULO 23.bis DE LA LEY 14/2011 DE LA CIENCIA, LA TECNOLOGÍA Y LA INNOVACIÓN (JUNIO EXTRA 8-2026)

Próximamente · pendiente de publicación oficial

Descripción

Concurso público de la Universidad de Oviedo para seleccionar personal investigador mediante contrato laboral (art. 23.bis Ley 14/2011), financiado por NORN GROUP. Se oferta 1 plaza con jornada de 37,5 horas semanales y duración indefinida (vinculada a la línea de investigación), con inicio previsto el 01/09/2026, destinada a la identificación de biomarcadores del rejuvenecimiento embrionario y perfilado ómico en modelos de envejecimiento acelerado.

Requisitos

• Tener nacionalidad española o de un país que atribuya iguales derechos laborales en la Administración Pública
• Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas
• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder la edad de jubilación forzosa
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para empleo público
• Poseer la titulación exigida (en esta plaza: Grado)
• Cumplir los requisitos generales del art. 56 del RDL 5/2015 y los requisitos específicos de la plaza
• Para extranjeros no UE: estar en posesión del permiso de residencia y autorización de trabajo por cuenta ajena en el momento de la firma del contrato

Documentación necesaria

• Copia del DNI o documento equivalente para ciudadanos de la UE, pasaporte o NIE
• Copia del título o títulos exigidos en la convocatoria (anverso y reverso)
• Currículum vitae
• Documentación acreditativa de los requisitos específicos y de los méritos a valorar

Cómo solicitar

1. 1Publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA)
2. 2Acceder al formulario telemático disponible en la web de la Universidad de Oviedo (https://www.uniovi.es/conocenos/rrhh/convocatorias/investigacion)
3. 3Rellenar la solicitud y adjuntar la documentación requerida (DNI/NIE, título, CV y méritos)
4. 4Presentar la candidatura dentro del plazo de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOPA
5. 5Consultar las listas provisionales de admitidos y excluidos publicadas en la web de la Universidad
6. 6Subsanar o reclamar en el plazo de 5 días hábiles si procede
7. 7Consultar las listas definitivas de admitidos y excluidos
8. 8Participar en el proceso selectivo: valoración de méritos (máx. 7 puntos) y entrevista o prueba teórico-práctica (máx. 3 puntos)
9. 9Consultar el resultado provisional y, si procede, presentar alegaciones en 5 días hábiles
10. 10Publicación de la propuesta de contratación definitiva en la web de la Universidad
11. 11Formalización del contrato laboral en la unidad administrativa correspondiente

Dónde: Sede electrónica de la Universidad de Oviedo, mediante el formulario disponible en https://www.uniovi.es/conocenos/rrhh/convocatorias/investigacion (presentación telemática)

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